As empresas procuram experiência em empresas juniores

O jovem que participa de uma empresa júnior ou comanda um diretório acadêmico estreia no mercado com uma bagagem de habilidades e competências próximas àquelas exigidas pelo dia a dia de trabalho.
Metas, níveis hierárquicos, planejamento estratégico são algumas delas, segundo a gerente da Page Talent. “Com isso a adaptação no mundo corporativo é mais rápida”, explica.

Referencia: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-diferenciais-dos-universitarios-queridinhos-das-empresas?page=2